كم مرة تجد نفسك تقول: "أتمنى لو كنت أعرف كيف أتعلم المزيد عن هذا الموضوع"
حسنًا ، كنا نستمع! وهذه المقالة هي النتيجة.
اليوم ، تفتح إدارة الموارد البشرية آفاقًا جديدة في العديد من المكاتب المختلفة ، ليس فقط حول الولايات المتحدة ، ولكن حول العالم. والسبب في ذلك هو ببساطة العرض والطلب. لقد أدرك أصحاب الأعمال الأكثر ذكاءً - حتى من الشركات الأصغر حجمًا قيمة توظيف المهنيين ذوي الخبرة في العمل في الموارد البشرية. من خلال القيام بذلك ، ووجود ممثلين للموارد البشرية ، تعلمت الشركات أهمية التواصل القوي مع القوى العاملة لديها
الحقيقة هي أن إدارة الموارد البشرية موجودة فقط لهذا الغرض - لسد الفجوة بين الموظفين والإدارة العليا. عند القيام بذلك ، تم التوصل إلى حلول وسط تمنع الحاجة إلى نقابات أو تحكيم خارجي ، وبالتالي توفير الخدمات التي يشعر الموظفون أنها حقهم في الحصول عليها.
من ناحية أخرى ، فإن الشركة غير التقدمية تتجاهل الموارد البشرية والفلسفة التي تتماشى معها. والنتيجة هي أن يتخلى الموظفون عن أي فكرة تتعلق بالإخلاص تجاه صاحب العمل لصالح الشركات التي تكافئ خدمتهم بطرق أكبر. تبدأ الأمثلة على ذلك عند المستوى الأساسي من التقدير. شهادات التقدير الممنوحة على أساس شهري أو نصف سنوي أو حتى سنوي ، على سبيل المثال ، هي كل ما يرغب فيه العديد من الموظفين.
الآن ، انتبه جيدًا. سيساعدك ما توشك على قراءته على توفير ساعات من الصيد المحبط والضائع ، كما يتيح لك التركيز على بعض أفضل المواد حول هذا الموضوع!
بالطبع ، على أساس مالي أكثر ، الزيادات الأكثر ثباتًا - سواء كانت منظمة وتمنح بناءً على الوقت و / أو الجدارة ، مرحب بها دائمًا. وبالمثل ، ربما تكون الفوائد الصحية ثاني أهم عامل إلى جانب هذه الزيادات التي تم الحصول عليها عن جدارة. غالبًا ما يكون قسم الموارد البشرية مسؤولاً عن مثل هذه الجوانب في مساحة العمل.
ومع ذلك ، هذه ليست سوى غيض من فيض. بالتأكيد ، كان ما سبق جزءًا من مساحة العمل الأمريكية لعقود. ما يحاول الموظفون في الموارد البشرية غرسه هو البرامج والدعم العاطفي الذي يجعل الموظفين يشعرون بأنهم جزء من فريق رابح ومهتم - حتى كعائلة.
تم تحقيق ذلك من خلال برامج مثل دوري الكرة اللينة والبولينج بعد العمل ، والرعاية النهارية في الموقع ، وعضوية اللياقة البدنية المجانية ، وحتى بعد ساعات من التنقل في الحانة والمناسبات الاجتماعية مع موظفي المكتب والرئيس. في العمل ، أقام الأشخاص في الموارد البشرية حفلات مكتبية حيث لم يكن هناك من قبل ، تجمعات مكتبية ، وبنغو بعد ساعة (للأعمال الخيرية أو للمتعة فقط) ، وأنشطة أخرى من هذا القبيل تخلق تماسكًا داخل القوى العاملة مما يجعل من الصعب للغاية على شخص ما موظف يفكر في المغادرة. هذا هو الشعور الذي يبحث عنه المديرون والمالكون ولماذا تعتبر الموارد البشرية مهمة للغاية.
هذا المجال مفتوح للأشخاص القادرين على التفكير من خلفيات متعددة. يتوفر تدريب وشهادة سواء في المكتب أو في الكلية المحلية. مجال سريع النمو ، تتوسع الفرص حاليًا بسرعة. لا يقتصر دور الأشخاص الذين يعملون في الموارد البشرية على إثراء الآخرين ، بل يفيدون أيضًا رفاهيتهم بمعرفة أن وظيفتهم تحدث فرقًا حقيقيًا في حياة الآخرين.
إذن ، ما رأيك في هذا المقال؟ يرجى ترك ملاحظة سريعة لنا لمشاركة أفكارك وتعليقاتك عليها.
لمزيد من المعلومات ، تأكد من مراجعة الموارد العديدة المتاحة عبر الإنترنت حول هذا الموضوع.
ZZZZZZ