تحسين ثقافة الشركات المؤلف: ديبرا ليا ثورسن

أعتقد أن معظم المنظمات أماكن بائسة للعمل. أنهم

هي شركة Cubeworlds. ولا أحد يتحمل اللوم. الشركات لديها

ورثوا ثقافة شركاتهم من العصر الصناعي وهذا عادل

لا تعمل بعد الآن. الناس غير سعداء وعوالم Cubeworld للشركات كثيرة

أقل ربحية مما يمكن أن تكون عليه.

قبل أن أذهب أبعد من ذلك ، اسمحوا لي أن أحدد ما أعنيه بالشركة

مكعب العالم.

السمات الرئيسية لشركة Cubeworld:

1. العمل هو المسؤولية الأساسية للعامل في الحياة وتأتي أعلاه

الاهتمامات العائلية والشخصية (حتى الصحية)

2. إذا أخذت المرأة إجازة لتربية الأطفال ، فإنها تصبح أقل

يتم تقييمه ويعتبر أقل التزامًا تجاه الشركة

3. مطلوب ساعات طويلة والكثير من وقت الوجه

4. المسمى الوظيفي الخاص بك على بطاقة عملك هو هويتك

5. العمل الجاد والدؤوب لا يكفي - يجب عليك القيام بالكثير من العمل

الترويج الذاتي واكتساب دعم اللاعبين الأقوياء للتقدم فيها

عالم Cubeworld

6. تزداد فرصك في النجاح بشكل كبير إذا نظرت ، وعملت ،

ويفكر مثل قادة الشركة

7. التسلسل الهرمي يجب أن يتم تكريمه واستدامته - مهمتك هي أن تصنع

رئيسك في العمل يبدو جيدًا

8. كلما حصلت على أعلى في التسلسل الهرمي ، زادت تفويضك و

الإشراف وقل العمل الذي تقوم به بالفعل

9. الهدف من كل هذا هو الاستمرار في تسلق سلم الشركة

- احرص دائمًا على الوصول إلى المزيد - تنافس بشراسة في هذه اللعبة التي يخسر فيها الفوز

10. ارتدِ وجهك - لا تُظهر المشاعر الإنسانية أو العاطفة أو الضعف

أصدر مجلس المؤتمر تقريرًا في 28 فبراير 2005 ذكر فيه

أن "الأمريكيين غير راضين بشكل متزايد عن وظائفهم. الانخفاض في

الرضا الوظيفي منتشر بين العمال من جميع الأعمار وعبر الجميع

فئات الدخل ". وبيّن التقرير أن:

* 25٪ من العمال الأمريكيين "يظهرون فقط لتحصيل الراتب"

* يشعر 40٪ من العمال بأنهم منفصلون عن أرباب عملهم

* اثنان من كل ثلاثة عمال لا يتماهون معهم ولا يشعرون به

لديهم الدافع لدفع أهداف وغايات أعمال أصحاب العمل.

كما وجدوا أن المال لا يشتري الرضا. مهنة

انخفض الرضا عبر جميع مستويات الدخل وفقط 14٪ من

العمال الذين يكسبون 50000 دولار أو أكثر "راضون جدًا" عن وظائفهم. ال

يقول التقرير إن "التغيرات التكنولوجية السريعة ، وزيادة الإنتاجية

المطالب وتوقعات الموظفين المتغيرة ساهمت جميعها في

انخفاض في الرضا الوظيفي ".

تفسيري لهذا: معظم الثقافات المؤسسية متأصلة

جامدة وغير مرنة وتريد الشركات المزيد والمزيد من العمال الذين

أقل وأقل رغبة في تسليم حياتهم لوظائفهم.

ما يظهره هذا التقرير هو أن هناك الكثير من العمال غير السعداء في

شركة Cubeworld. هل هناك شيء خاطئ مع كل هؤلاء

الناس أم أنه من المعقول أن يكون هناك شيء مكسور بطبيعته

في شركة Cubeworld؟

هناك العديد من المنظمات التي تجاوزت العصر الصناعي

عقلية القيادة والسيطرة الموجهة للمصنع وعرض أعضاء الفريق

فرص التعلم والنمو واللعب والتطور كأشخاص والحصول على

حياة أسرية مرضية. هذه الكيانات تستحق الثناء والاحتفاء.

ومع ذلك ، إذا وجدت نفسك في بيئة عمل لا تفعل ذلك

دعم مصلحتك العليا ، التي تحظر العواطف والعاطفة ، ذلك

يتطلب منك ارتداء مكعبات الشركة ، التي تعاقبك على ذلك

الحياة خارج العمل ، التي لديها قواعد غير منطقية للنجاح مثل

"اعمل 70 ساعة في الأسبوع وتبدو وتتصرف مثل الرئيس التنفيذي" ، فقد يكون الأمر كذلك

حان الوقت لكي تفكر في الذهاب إلى Cubeless.

ما هي شركة Cubeless؟

أود أن أوجهكم إلى رؤية عالم بلا مكعب. واحد في

التي تبنيها وتعيشها بينما تبني عملك. واحد فيه أنت

بناء تدفقات إيرادات متعددة ، بعضها نشط وبعضها سلبي. واحد

يتكامل مع الحياة التي تريد أن تعيشها.

سمات العالم المكعب

1. تشعر بالحماس تجاه العمل الذي تقوم به.

2. عملك هو تعبير عن نفسك الحقيقية.

3. أنت حر في التعبير عن شغفك وعن شغفك الآخر

المشاعر البشرية الطبيعية.

4. يتم تقييم التعاون على المنافسة.

5. الأبوة الواعية ينظر إليها على أنها مهمة وصعبة

يضيف إلى قيمتك كعامل.

6. عقلية الوفرة توفر الازدهار لجميع المعنيين ، وليس

فقط من هم في القمة.

7. المساحات المكتبية موجودة في أي مكان تعمل فيه بشكل أكثر فاعلية و

بكفاءة (مثل مقعد الحديقة ، المقهى ، المكتب المنزلي).

8. ساعات العمل مرنة وتحددها ساعة جسمك ،

أسلوب الحياة والإلهام.

9. أنت حر في متابعة العديد من الاهتمامات في وقت واحد.

10. النقطة ليست في تسلق سلم وظيفي عمودي خطي ، ولكن

لتجربة أعمال مختلفة ، تفشل بفرح وبشكل متكرر أثناء البناء

الثروة والمتعة والتعلم.

هل تعتقد أنني حلم أم مثالي؟ دعونا نتذكر أننا

بناء المنظمات للعمل لدينا. نحن نتحد معا